来源:秦皇岛日报  发布时间:2014-09-115

    秦皇岛日报讯(通讯员陈国新 记者李永利)  为有效治理拖欠农民工工资问题,从今年初开始,山海关区人力资源和社会保障局本着“早介入、早动手、早发现、早解决”的“四早”原则,以推进“三个转变”为切入点,积极探索变“救火”为“防火”农民工维权长效机制,取得明显成效。

   推行源头治理,让难点从“年底集中”向“日常监管”转变。定期深入农民工相对集中的建筑、餐饮和加工等企业宣传法律知识,帮助用人单位树立依法用工意识,提醒广大农民工及时签订劳动合同,妥善保存相关工作证据。同时,逐步建立以年度书面审查为平台,以日常巡视检查为依托,以集中执法、委托审计、联合执法为手段的执法模式,进一步规范用人单位劳动用工管理、工资支付等行为。

    实施主动监察,把重点从“被动接访”向“主动预防”转变。长期在全区范围内组织开展农民工工资支付检查、打击非法职业中介、整治非法用工以及全面推进小企业劳动合同制度等专项行动;在劳动保障监察年审时,重点对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、工作时间、工资支付、劳务派遣等内容进行全面审查。

    坚持服务为先,促亮点从“单向执法”向“双向加强”转变。不断充实劳动保障监察队伍,坚持把政治素质高、业务能力强的人员充实到一线。与此同时,在受理投诉举报中,要求执法人员做到服务热情,立案快、调查快、处理快,严格遵守劳动保障监察各项程序和要求。

    据统计,截至8月底,该局共采集行政区域用人单位详细信息338家,涉及农民工6833人;审查用人单位130家,涉及农民工25200人;检查在建施工单位18家,涉及农民工5700人;累计受理解决投诉案件26件,为119名农民工追回工资报酬285.5万元。



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